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L'accompagnement en coaching individuel et coaching d'équipe

Item

Libelle

L'accompagnement en coaching individuel et coaching d'équipe

Code

RNCP31179BC03

Liste des compétences

Les capacités attestées : - Evaluer la personne en utilisant un modèle de référence - Créer la relation d'intimité - Veiller à l'écologie de la relation - Poser des diagnostics individuels, d'équipe, et d'organisation - Mettre en place le contrat de séance en utilisant des indicateurs de résultats - Choisir les outils d'intervention pertinents en se basant sur son diagnostic - Découvrir le potentiel de son client/équipe en questionnant pour prendre en compte les éléments de contexte et les modes de fonctionnement individuels - Analyser le comportement du client / équipe - Aider l'équipe à réguler - Ancrer la prise de conscience client / équipe - Accompagner son client dans la double logique du développement professionnel (excellence) et développement personnel (rayonnement) - Faciliter la mise en action des solutions nouvelles que le client/équipe a imaginées pendant son accompagnement - Faciliter la conscience de l'autonomie du client Les modalités d'évaluation : épreuves orales sur la base d'échanges avec le jury et de la préparation écrite d'un mémoire d'intervention. Il y a quatre épreuves pour évaluer ces compétences : - Epreuve 1 : évaluations des connaissances théoriques avec questionnement de la part du jury ; - Epreuve 2 : mise en situation de coaching en direct puis questionnement par le jury à propos de la séance - Epreuve 3 : soutenance de cas pratique (mémoire d'intervention) suivi d'un questionnement de la part du jury - Epreuve 4 : présentation de sa carte d'identité du coach professionnel suivi d'un questionnement de la part du jury)