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Chargé / Chargée de recrutement

Item

Code ROME

M1502

M1502

Libellé

Chargé / Chargée de recrutement

Description de l'accés à ce métier

Ce métier est accessible avec un Master (M1, Master professionnel, ...) en sciences humaines, ressources humaines, ...\nIl est également accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, ...) en gestion complété par une expérience professionnelle dans le secteur de la formation continue.\nLa pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être requise.

Code International Standard Classification of Occupations

2423

Définition

Met en oeuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés.\nParticipe à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise.\nPeut coordonner une équipe ou diriger un service.

RIASEC Majeur

E

RIASEC Mineur

C

References

Fiche métier France Travail

A comme appellation

Directeur / Directrice de service formation en entreprise

Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences

Consultant / Consultante en gestion des carrières

Responsable emploi et communication interne

Responsable formation en entreprise

Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales

Talent manager

Chargé / Chargée de formation en entreprise

Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap

Responsable Qualité de Vie au Travail - QVT

Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle

Chargé / Chargée des relations écoles

Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences

Chargé / Chargée de recherche en recrutement

Chargé / Chargée de recrutement

Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle

Coach en développement des compétences

Chef de service formation

Chargé / Chargée du développement des ressources humaines

Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement

Conseiller / Conseillère en recrutement

Conseiller / Conseillère en développement des carrières

Conseiller / Conseillère en formation en entreprise

Conseiller / Conseillère en gestion des carrières

Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines

Consultant / Consultante en recrutement

Directeur / Directrice de la formation en entreprise

Gestionnaire des carrières

Responsable recrutement

Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières

Responsable de la gestion des cadres

Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Responsable du développement des compétences

Responsable du développement des ressources humaines

Responsable du recrutement et mobilité professionnelle

Responsable emploi et formation

Responsable formation communication en entreprise

Responsable formation professionnelle en entreprise

Responsable formation recrutement de l'entreprise

Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise

A comme centre d'interet

J'ai le sens du contact

J'aime organiser, planifier

A comme compétence mobilisée

Techniques de e-learning

Coacher des salariés

Méthodes d'investigation

Concevoir des référentiels de formations

Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement

Définir la stratégie des systèmes d'informations

Réaliser des entretiens de recrutement

Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

Techniques de sourcing candidat

Contrôler des résultats comptables et financiers

Management de la santé et de la sécurité au travail

Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER)

Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)

Établir une grille de rémunération

Réaliser des opérations de sourcing

Organiser une bourse de l'emploi interne

Réaliser un suivi de la masse salariale

Développer un portefeuille clients et prospects

Coacher des particuliers

Analyser et prévenir les risques

Mettre en place une politique de diversité

Réaliser une analyse statistique

Outils de planification des ressources humaines

Préconiser des mesures salariales, promotionnelles

Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences

Santé et sécurité au travail

Sélectionner des candidats pour un poste

Mettre en place des actions de reclassement

Procédures d'appels d'offres

Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines

Gérer la mobilité et les parcours professionnels

Aménager un poste et les conditions de travail

Veiller à maintenir un climat social favorable

Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences

Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques

Concevoir des supports de communication et d'image

Déployer, intégrer un logiciel, un système d'informations, une application

Déterminer des mesures correctives

Évaluer la qualité et la conformité d'une formation

Contrôler la conformité des données

Lancer et gérer un appel d'offres

Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires

Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles

Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires

Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation

Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

Animer, coordonner une équipe

Travailler en équipe

Faire preuve de rigueur et de précision

Analyser une situation et produire un diagnostic RH

Gérer les ressources humaines

A comme compétence mobilisée principale

Techniques de communication orales, écrites et numériques

Droit du travail

Gestion budgétaire

Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-

Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle

Gérer les carrières

Mettre en place un plan de développement des compétences, de formations

Conseiller des entreprises

Techniques commerciales

Indicateurs des Ressources Humaines

Droit de la formation

Recruter et intégrer une personne

Prévenir les risques psychosociaux

Élaborer, suivre et piloter un budget

Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Mener un entretien, une interview, une audition

Utiliser les outils numériques

GRH

A comme contexte de travail

Déplacements professionnels

Possibilité de télétravail

A comme NAF

Activités des sièges sociaux ; conseil de gestion

Activités administratives et autres activités de soutien aux entreprises

A comme domaine professionnel

Ressources humaines

A comme formacode

gestion formation

responsable formation

plan développement compétences

ressources humaines

administration personnel

recrutement

conduite entretien

conduite entretien évaluation

conduite entretien professionnel

conduite entretien recrutement

évaluation personnel

gestion connaissances

gestion prévisionnelle emplois compétences

risque psychosocial

discrimination gestion diversité

harcèlement travail

A comme secteur d'activité

Ressources humaines