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Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle

Item

Code ROME

K1801

K1801

Libellé

Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle

Description de l'accés à ce métier

Ce métier est accessible à partir d'un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, L2, ...) en sciences humaines, économiques, sociales, ...\nLa connaissance de l'entreprise ou une expérience professionnelle peut être requise.\nDes formations complémentaires (gestion de l'emploi, ...) peuvent être requises.

Code International Standard Classification of Occupations

3333

Définition

Conseille et propose des actions d'accompagnement professionnel afin de favoriser l'emploi et l'insertion professionnelle des personnes.\nPeut vendre des prestations (de travail temporaire, d'outplacement, ...) à des entreprises.

RIASEC Majeur

S

RIASEC Mineur

E

References

Fiche métier France Travail

A comme appellation

Conseiller chargé / Conseillère chargée de projet emploi

Conseiller / Conseillère en recherche d'emploi

Conseiller / Conseillère responsable point emploi

Accompagnateur / Accompagnatrice reconversion professionnelle

Conseiller / Conseillère des métiers

Chargé / Chargée de projet emploi

Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire

Chargé / Chargée de mission emploi formation

Chargé / Chargée de projet d'insertion professionnelle

Chargé / Chargée de relations entreprises

Conseiller / Conseillère en outplacement

Conseiller / Conseillère en reclassement professionnel

Conseiller professionnel / Conseillère professionnelle

Conseiller référent / Conseillère référente emploi

Coordonnateur / Coordonnatrice emploi formation

Conseiller / Conseillère à l'emploi

Conseiller / Conseillère de France Travail

Conseiller / Conseillère emploi formation

Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle

Conseiller/consultant / Conseillère/consultante en création d'entreprise

Consultant / Consultante emploi formation

A comme centre d'interet

J'ai le sens du contact

J'ai le sens du service public

Je souhaite prendre soin des autres

A comme compétence mobilisée

Législation sociale

Guider ou accompagner une personne dans ses démarches

Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultats

Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement

Techniques de sourcing candidat

Prospecter des employeurs

Réaliser des opérations de sourcing

Coordonner des actions d'insertion professionnelle

Rédiger une annonce d'emploi

Sélectionner des candidats pour un poste

Économie sociale

Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux

Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs

Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement

Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle

Réaliser une veille documentaire

Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action

Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés

Communiquer à l'oral en milieu professionnel

Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

Utiliser des logiciels spécifiques

Mettre à jour un dossier, une base de données

Collecter et analyser des données, des informations

Analyser une situation et produire un diagnostic

Structurer, synthétiser des informations

Travailler en équipe

Travailler, interagir à distance

Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Travailler en groupe, en réseau

S'adapter aux changements

Gérer une situation conflictuelle

Actualiser régulièrement ses connaissances

Évaluer le résultat de ses actions

Organiser et développer son réseau professionnel

Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle

Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne

Sensibiliser à l'environnement et promouvoir le développement durable

Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires

Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle

Promouvoir le développement durable

A comme compétence mobilisée principale

Caractéristiques socio-culturelles des publics

Méthodes d'élaboration de projet professionnel

Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

Définir des modalités de collaboration

Techniques commerciales

Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail

Techniques de recherche d'emploi

Définir des besoins en développement des compétences

Créer, organiser ou coordonner un évènement

Appliquer un cadre juridique ou réglementaire

Accueillir, orienter, informer une personne

Utiliser les outils numériques

Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Concevoir et gérer un projet

Avoir le sens du service

Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif

Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes

Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien

Réaliser un diagnostic approfondi

Mobiliser les dispositifs de la formation professionnelle continue adaptés aux besoins de la personne

Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne

Poser les bases d'un diagnostic partagé

Analyser la demande de la personne

A comme contexte de travail

Déplacements professionnels

Demandeurs d'emploi

Personnes en situation de handicap

Personnes vulnérables

Salariés

Association

Établissement pénitentiaire

Jeunes en insertion

A comme NAF

Enseignement

Action sociale sans hébergement

A comme domaine professionnel

Développement territorial et emploi

A comme formacode

accompagnement formation

technique orientation professionnelle

conseil insertion professionnelle

droit formation professionnelle continue

A comme secteur d'activité

Social